近日，学校召开暑期人事人才工作会，复盘年度人事人才工作，谋划“十五五”人才建设布局，深化巡视审计整改工作，为建设“举足轻重”一流大学夯实人才与制度保障。校长王永贵出席会议并讲话，副校长郑晓东主持会议。

王永贵校长充分肯定了学校人事人才工作的阶段性成效，向暑期坚守岗位的工作人员致以慰问。他指出，人事人才部门是高水平大学建设的根基所在、发展所系，使命光荣、责任重大。当前学校正处于“双一流196工程”建设的关键期，人事人才工作要进一步增强紧迫感和责任感，以时不我待的精神压茬推进，务求实效。

围绕下一阶段人才工作提质升级，王永贵明确提出“六个更加”核心要求：人才引育更加有效，岗位聘任更加科学，评价制度更加鲜明，教师发展更加有力，治理服务更加卓越，政策解读执行更加精准。他强调，要以推进学校“三定”方案落地、第六轮岗位聘任改革与第五轮聘期考核为重要抓手，坚持绩效优先、兼顾公平，树立贡献、分类、发展和科学四大导向，依托数据测算、动态优化完善工作体系。要落实落细 “一人一表一贡献” 管理机制，全面提升人事人才管理精细化水平；强化部门协同联动，构建一岗多责、一人多能、多专多能的工作格局，补齐岗位衔接短板；同时坚持科学施策、风险前置，各项制度出台前须开展充分调研论证，确保务实可行，落地见效。

针对巡视审计整改，王永贵要求坚持问题导向、举一反三，全面梳理排查短板弱项，严守工作底线，以常态化整改健全长效机制，实现整改提质、治理增效。

郑晓东就会议精神贯彻落实作统筹部署。人事处、人才办相关部门负责人汇报工作情况。